Demographischer Wandel, Fachkräftemangel, Mitarbeiterbindung, Work-Life-Balance,
Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Herausforderungen, denen man sich als Arbeitgeber
heutzutage stellen muss.
Um unsere Arbeitgeberattraktivität zu steigern und unseren Mitarbeitern einen Mehrwert
zu bieten, haben wir im Jahr 2020 erstmalig erfolgreich am Prädikat „Familienfreundliches
Unternehmen“ teilgenommen und sind für unsere nachhaltige Personalarbeit ausgezeichnet
worden. Durchgeführt wurde der Prozess von der agenturmark und ihren Premiumpartnern,
dem Märkischen Arbeitgeberverband, der SIHK Hagen, der Wirtschaftsförderungsagentur
Ennepe-Ruhr und der Competentia NRW.
Getreu unserem Leitbild wollen wir als Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter Ansprechpartner
in jeder Lebenssituation sein. Wir haben Rahmenbedingungen geschaffen, damit sie jeden
Tag für unsere Kunden und Mitglieder ihr Bestes geben können, ohne dabei selbst zu kurz
zu kommen.
Die folgenden familienfreundlichen Maßnahmen kommen in unserer Bank zum Einsatz.
Teil- und Gleitzeit
- Gleitzeit ist gelebte Praxis seit 2011
- flexible Arbeitszeiten geben Raum für die Kernthemen „Betreuung“ und „Pflege“
- konsequenter Ausbau der Arbeitsplätze in Teilzeit - von 4 in 2014 auf 14 in 2021
- durchschnittliche Rückkehr der Mitarbeiterinnen nach Mutterschutz nach 1,5 Jahren
Bewegte Pause
- Gesundheitsvorsorge betreiben wir seit 2016
- regelmäßige Umfragen, um den Bedarf der Mitarbeiter zu ermitteln
- Rückenschule, Yoga und Wirbelsäulen-Screening in den Räumen der Bank
- „Bewegte Pause“ über einen Zeitraum von 8 Wochen an 2 Vormittagen in der Woche
- durch das Training am Vormittag werden ALLE Teilzeitkräfte eingebunden
- trainiert wird allein oder im Team
- Personal Trainerin unterstützt und motiviert beim Training direkt am Arbeitsplatz
- Filialen nehmen ebenfalls teil
Betreuungskosten-Zuschuss (Kindergarten)
- angewandt seit 2018
- Zuschuss kann maximal 100% der Betreuungskosten betragen
- wertvoller Baustein der Gehaltsgestaltung, da beim Mitarbeiter 100% ankommen
(steuer- und sv-frei)
Bonus
- kostenlose Getränke während der Arbeitszeit
- Bikeleasing für Mitarbeiter und Partner
- Sonderurlaubstage und Zuschüsse bei nebenberuflicher Fortbildung
Gerade in der Zeit der Corona-Pandemie können wir dank unseres Konzeptes auf die
Bedürfnisse unserer Mitarbeiter reagieren. Die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Einrichtung von Home-Office-Arbeitsplätzen stehen im Einklang mit der erforderlichen
Kinderbetreuung.
Der Begriff „Mitarbeiter“ bezeichnet sowohl die weiblichen als auch die männlichen Mitarbeiter.
